Für die aktuelle Lizenzlaufzeit hat sich die Löw Gärten AG folgende nachhaltige Ziele gesetzt:
Schulung der Führungskräfte: Damit der richtige Nährboden für ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen wird, werden Führungspersonen gezielt geschult. Ziel ist eine realistische Einschätzung der Stärken und Herausforderungen von Mitarbeitenden mit Behinderungen.
Erarbeitung alternativer Stellenprofile: Um den Arbeitsmarkt noch zugänglicher zu gestalten, entwickelt das Unternehmen neue Stellenprofile speziell für Menschen mit Behinderungen – so wie ein Garten unterschiedliche Pflanzen benötigt, um im Gleichgewicht zu bleiben, braucht auch ein Unternehmen vielfältige Talente.
