Konkret fördert die Organisation in der aktuellen Lizenzlaufzeit das Know-how von Führungspersonen zur realistischen Einschätzung von Kompetenzen und Grenzen von Mitarbeitenden mit Behinderungen. Zudem wird im Rahmen der Personalentwicklung ein Führungsverhalten gefördert, das spezifische Kommunikations- und Interaktionsanforderungen von Mitarbeitenden mit mentalen Beeinträchtigungen respektiert.
Emmenpark AG: «Unsere Philosophie: «herzlich, ehrlich und natürlich» sowie «achtsam und nachhaltig». Die Themen work-life-balance nehmen wir ernst und die Arbeitsbelastung soll den persönlichen Möglichkeiten angepasst werden. Wir suchen und beschäftigen MitarbeiterInnen mit Spass und Flair im Umgang mit Menschen. Willkommen sind Menschen jeden Alters, ungeachtet von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Ausrichtung... immer jedoch mit dem persönlichen Ziel, achtsam und tolerant ein gutes Betriebsklima zu fördern. Wir gestalten Jobs so, dass auch Menschen mit Behinderungen die vorhandenen Skills anwenden und das Team bereichern können.»
Mit der Verleihung des Labels iPunkt wird das Engagement der Emmenpark AG für Chancengleichheit und die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsumfelds anerkannt. Das Unternehmen setzt damit ein Zeichen für soziale Verantwortung und die Wertschätzung personeller Vielfalt.
